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标准工时制

我国现有三种工时制,标准工时制、 综合计算工时制 、不定时工作制。标准工时制是指每日工作8小时、每周工作40小时。 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。 不定时工作制,它没...

中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实...

日工资工资=员工月基本工资÷当月应出勤天数。员工实发工资=员工月基本工资÷当月应出勤天数*员工实际出勤天数。当月出勤天数参照你公司的实际情况制定。

标准工时定义标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制...

标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标...

标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过40小时,超过的应当按照加班办理。综合...

未经双方协商单方擅 自更改劳动合同内容 ,不合法。 可将情况整理成书面的材料,收集一些相关的证据,到当地劳动仲裁委申请劳动争议仲裁(免费)。 人多一起去,效果更好。

1、20.83天是月工作日,就是每个月平均要上班多少天,是全国统一规定。 2、21.75天是月计薪天数,因为法定节假日是带薪的,即使不上班也要支付工资,所以计薪天数比实际工作日要高。 3、8.62变成9,貌似是四舍五入,但没找到什么法律依据。 看看...

1、以《国务院关于职工工作时间的规定》40小时为准; 2、可以这样理解,《劳动法》是是劳动基本法,是原则性的规定;而《国务院关于职工工作时间的规定》是对其中工作时间的具体规定,应当适用后者。

无论实行何种工时制度员工福利待遇是不变的,不同之处主要是计算加班时间需要根据审批后的周期时间综合统计计算. 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行...

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