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标准工时制

日工资工资=员工月基本工资÷当月应出勤天数。员工实发工资=员工月基本工资÷当月应出勤天数*员工实际出勤天数。当月出勤天数参照你公司的实际情况制定。

我国现有三种工时制,标准工时制、 综合计算工时制 、不定时工作制。标准工时制是指每日工作8小时、每周工作40小时。 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。 不定时工作制,它没...

中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实...

我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间。 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...

标准工时制就是正常情况下,每日工作8小时、每周工作40小时。双休,法定节假日休息。 在这种情况下,一个人每年的工作时间为365-52x2-11=250天,平均到每个月为20.83天,标准工作小时数为20.83x8=166.4小时,每月工作时间超出166.4小时即为加班...

在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...

标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过40小时,超过的应当按照加班办理。综合...

标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标...

(1)我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时...

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。 这其中并没有规定一定要休双休,意思就是说可以调休的

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